POURQUOI ?
- Créer une dynamique de coopération entre pairs
- Développer de l'intelligence collective
- Optimiser les coûts du coaching
COMMENT ?
- 3 à 4 personnes - 6 à 12 séances de 3 heures sur 6 à 10 mois
- Etablissement d'un contrat de séance
(choix des situations professionnelles à travailler)
- Travail sur les besoins du manager et du groupe
(en s'appuyant sur les ressources du groupe)
- Capitalisation d'expériences et feed back de la séance
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