POURQUOI ?

• Créer une dynamique de coopération entre pairs
• Développer de l'intelligence collective
• Optimiser les coûts du coaching

COMMENT ?

• 3 à 4 personnes - 6 à 12 séances de 3 heures sur 6 à 10 mois
• Etablissement d'un contrat de séance
  (choix des situations professionnelles à travailler)
• Travail sur les besoins du manager et du groupe
  (en s'appuyant sur les ressources du groupe)
• Capitalisation d'expériences et feed back de la séance